疫情防控期间劳动关系(关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知)

用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?

〖壹〗 、用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条 ，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时
，《传染病防治法》第16条明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

〖贰〗、用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班 。这种行为属于用工歧视 ，违反了相关法律规定。以下是对此问题的详细解法律依据：根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。这意味着用人单位在招聘和用工过程中
，应当平等对待所有劳动者，不得因个人健康状况等原因进行歧视。

〖叁〗 、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。

〖肆〗、用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班 ，这种行为属于用工歧视
，违反法律规定
。任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

〖伍〗、曾患新冠肺炎的员工有权回单位上班，用人单位不得以患病为由拒绝员工返岗 。此行为违反《劳动法》第三条 ，侵犯了劳动者平等就业和选取职业的权利
。所有单位和个人都应遵循法律
，不得对传染病病人 、病原携带者和疑似传染病病人进行歧视。

员工因隔离观察而无法及时复工,隔离期间公司是否可以安排员工在家办公...

员工因隔离观察而无法及时复工时，隔离期间公司可以安排员工在家办公 。具体说明如下：劳动关系存在：隔离期间 ，员工与公司之间的劳动关系依然存在
，公司仍然具有用工管理权
。符合在家办公条件：如果员工的工作性质符合在家办公的条件，公司有权安排员工在家办公。

可以安排员工在家办公 。隔离期间员工与公司之间存在劳动关系；公司仍然具有用工管理权 ，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件
，公司可以安排员工在家办公
。

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工
，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的 ，依法支付加班工资 。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

〖壹〗
、闭园公告根据近来疫情防控形势
，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园
、从政坊游园、大同坊游园 、中国国花园
、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园
，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。

〖贰〗、开放时间为8：00-18：00 ，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票
，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区 ，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村
，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里
。

〖叁〗 、闭园期间，音乐喷泉暂停开放。公园恢复开放时间另行通知 。疫情防控关键期 ，请广大市民
、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施
。保护自己
，守护家人，关爱他人 ，让我们一起努力
，筑牢疫情防控安全屏障。

〖肆〗 、闭园期间，音乐喷泉暂停开放 。疫情防控关键期 ，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩
、保持安全距离
，配合测温扫码等疫情防控措施
。保护自己，守护家人 ，关爱他人
，让我们一起努力，筑牢疫情防控安全屏障。

员工被视为疑似病例 、或者被列为密切接触者时,工资待遇如何计算_百度...

《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则 ，实行同工同酬 。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
。国家对工资总量实行宏观调控。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间
，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资 。对于因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致 ，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
。

工资照发：对于因感染肺炎 、疑似病例或密切接触者身份而被迫隔离治疗或医学观察的员工，以及因政府防疫措施无法正常工作的职工
，企业有责任保障他们的工资待遇。即，隔离期间工资正常发放 。

隔离期间可以在家办公
。通过公司跟员工协商后 ，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的
，公司按照正常工作出勤状态支付工资。隔离期间不能居家办公，但安排了带薪假的 。经员工与公司商榷后 ，员工可在这期间提前使用带薪年休假
，公司需以原先的假期规定支付工资
。

疫情期间可以解除劳动合同吗?单方解除劳动合同的责任是什么?

除此之外，依据我国相关法律的规定 ，疫情防控期间
，用人单位可以依法解除劳动合同，但企业应该尽量少裁员或者不裁员 ，稳定劳动力市场。用人单位单方解除劳动合同的赔偿责任 劳动合同到期
，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的 ，不需要支付经济补偿 。

肺炎期间不可以辞退员工，对此
，人社部专门出台了相关规定，明确要求因疫情原因 ，用人单位不得解除劳动合同
，员工被公司辞退的，可以向劳动仲裁管理部门要求仲裁裁决处理 ，具体情况结合实际而定
。

法律分析： 本次肺炎疫情期间
，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系，用人单位单方辞退属于违法解除的情形 ，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时
，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同 ，月收入流水和用人单位辞退通知等证据 。

延迟复工期间,用人单位可否安排劳动者远程办公

〖壹〗
、延迟复工期间
，用人单位可以安排劳动者远程办公
。具体说明如下：政策依据：根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的相关规定，鼓励企业协商解决复工前的用工问题。

〖贰〗、居家办公：劳动者未正常出勤 ，但如果用人单位安排劳动者以居家办公 、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤
，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬 。

〖叁〗
、用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作
。 对于不能远程办公的劳动者 ，用人单位可优先安排其使用年休假
，休假期间应正常支付工资。

〖肆〗、法律分析：延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通 ，有条件的企业可安排职工通过网络等工作方式完成工作任务
。

〖伍〗 、由于疫情影响
，企业安排员工远程办公，应当相互体谅 ，管理手段和管理方法
，应当尽可能科学合理，并以构建和谐劳动关系为原则。居家办公期间 ，劳动者实际在物理空间脱离了用人单位的管理
，工作与生活难免混同，用人单位难以进行实时监管 。具体如何认定有效工作时长及加班情况应根据个案分析
。

〖陆〗
、南京规定：2020年2月3号到9号延迟复工期间 ，不上班的，视同为提供正常劳动
， 要正常发放工资。在这期间，可以上班的 ，依然是正常发工资 。延迟复工在家
，但是可以采取远程办公的方式提供劳动的，正常依法支付工资
。对于星期天 ，如果劳动者提供劳动的
，算加班，按照劳动法的规定 ，支付200%的工资。